Chiến Lược Tuyển Dụng

Những điều cấm kỵ nhà tuyển dụng tuyệt đối không nói với ứng viên

Ban đầu, mọi thứ đều không rõ ràng, nhất là những công ty mới khởi nghiệp. Tuy nhiên, đây lại chính là thời điểm bạn

Mô hình quản lý nhân sự phổ biến nhất hiện nay

Tuy nhiên, về mặt này, các công ty có mô hình quản lý theo chiều dọc sẽ thúc đẩy sự phát triển cá nhân nhiều

Đa dạng phương thức tuyển dụng đem lại thành công

Bà Thu Hương đã từng “tuyển người 6 tháng không ra”. Đối mặt với tình huống này, bà quyết định bỏ một vài yêu cầu

Bí quyết đơn giản giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ ổn định nhân sự

Tương tự, doanh nhân Nguyễn Thị Mỹ Chi của Công ty cổ phần Ohashi chia sẻ góc nhìn từ thời gian còn là nhân viên

Bí quyết chọn lọc nhân viên có tiềm năng

Việc tìm hiểu rõ những gì tạo động lực và định hướng cho các nhân viên có tiềm năng cao đã cho ra một kết

Chọn ứng viên có kinh nghiệm hay có thái độ tốt trong công việc?

Nếu nhận Linh vào làm việc, phòng sẽ phải tiếp tục đào tạo thêm một thời gian nữa mới có thể sử dụng được. Nhưng